La curiosité est un pilier de l'innovation; c'est elle qui pousse à toujours vouloir
apprendre et avancer.
La pression sur les entreprises est forte. Pour maintenir leur place dans un monde
où les innovations de rupture peuvent bouleverser tout un secteur, l'innovation ne
doit pas être l'affaire d'un petit groupe d'individus, mais un véritable pilier de la
culture d'entreprise!
L'engagement des collaborateurs et l'impact business de la gestion des talents
sont par ailleurs deux défis majeurs des organisations. Disposer des bonnes
compétences, au bon endroit et au bon moment est essentiel, notamment face à la
difficulté de recruter et de fidéliser les bons profils.
Il faut par ailleurs adapter la culture d'entreprise au contexte actuel, et pour ce faire,
RH, IT et directions métiers doivent travailler main dans la main pour favoriser
l'innovation et le partage des connaissances.
Alors, comment créer une culture d'entreprise apprenante et adaptée aux défis
actuels? A travers 3 "i": l'Imagination pour repenser votre stratégie, l'Intelligence pour
recueillir et analyser les bonnes données, et l'Innovation que vous allez insuffler à
votre culture d'entreprise.
