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Bienvenue dans l’économie des compétences

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La curiosité est un pilier de l'innovation; c'est elle qui pousse à toujours vouloir apprendre et avancer. La pression sur les entreprises est forte. Pour maintenir leur place dans un monde où les innovations de rupture peuvent bouleverser tout un secteur, l'innovation ne doit pas être l'affaire d'un petit groupe d'individus, mais un véritable pilier de la culture d'entreprise! L'engagement des collaborateurs et l'impact business de la gestion des talents sont par ailleurs deux défis majeurs des organisations. Disposer des bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment est essentiel, notamment face à la difficulté de recruter et de fidéliser les bons profils. Il faut par ailleurs adapter la culture d'entreprise au contexte actuel, et pour ce faire, RH, IT et directions métiers doivent travailler main dans la main pour favoriser l'innovation et le partage des connaissances. Alors, comment créer une culture d'entreprise apprenante et adaptée aux défis actuels? A travers 3 "i": l'Imagination pour repenser votre stratégie, l'Intelligence pour recueillir et analyser les bonnes données, et l'Innovation que vous allez insuffler à votre culture d'entreprise.

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