Une bonne dose de culture et les bons outils… Et si la mise en place d'une politique de
formation à la fois ambitieuse et performante tenait à ces deux ingrédients ?
La formation et le travail se recoupent en permanence. On apprend en travaillant,
et inversement. La création d'un environnement propice aux initiatives individuelles
et à l'apprentissage personnalisé constitue donc un bon levier de productivité des
équipes et de rétention des talents.
Créer une culture de l'innovation et de l'engagement est possible en pensant sa
stratégie de formation de la bonne façon, et en créant un environnement favorable
à l'apprentissage informel, où les nouvelles idées sont récompensées. Ce climat
de confiance et cette culture de la curiosité s'appuient d'une part sur une vision
d'entreprise, et d'autre part sur des plateformes qui permettent aux collaborateurs
d'accéder à du contenu attractif et d'échanger des connaissances. Avec cela,
vous avez le cocktail gagnant pour rester dans la course à l'ère de "l'économie des
compétences"!
