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Impact business des RH _ pràts Ö changer les rägles du jeu

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Introduction "La fonction RH est-elle business ou… anti-business ?" Qu'en pensent les managers ? Qu'en pensent les dirigeants ? Qu'en pensent les salariés ? Surtout, qu'en pensent les principaux concernés, les RH ? Deux philosophies s'affrontent : ceux qui estiment que la fonction RH est le garant de l'humain et doit prendre une nécessaire distance par rapport à l'opérationnel ; puis ceux qui considèrent au contraire que des enjeux tels que la performance, l'engagement et les compétences sont devenus si importants que la fonction RH est absolument business. Non pas dans le business ou business partner, juste B.U.S.I.N.E.S.S. ! Nous prenons le parti de dire que le futur de la fonction RH est business. Alors que les entreprises vivent une transformation digitale à la fois complexe et réjouissante, les RH sont les mieux placées pour faire la synthèse entre les technologies, les individus, le business et la société. En France, les RH sont encore très orientées vers l'administratif. Paie, administration du personnel, gestion des temps et activités, les RH distribuent des coups de tampon et accordent les congés (c'est en tous cas la perception que beaucoup en ont). Ces missions sont aujourd'hui maîtrisées et compte tenu du caractère stratégique de la gestion des talents, il faut maintenant franchir une nouvelle étape : être véritablement aligné sur les enjeux business! Autrement dit, comprendre parfaitement les autres métiers et leur apporter des solutions innovantes et opérationnelles. La fonction RH se trouve à un tournant de son histoire. Ce n'est plus le moment des bonnes intentions ou des grands discours. C'est le moment de prendre d'assaut la stratégie et de s'emparer des enjeux de l'entreprise. Les outils sont disponibles et l'entreprise en a besoin. C'est le moment de proposer une gestion RH plus simple, plus rapide, plus intelligente et plus efficace !

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