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Du Learning Ö la performance - Better

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1 Être efficace pour rester pertinent ! # Connecté au business Pendant longtemps, la formation professionnelle est restée un processus très cadré et relevant d'obligations réglementaires. Pour les salariés, développer ses compétences et progresser était presque un moyen d'échapper au quotidien. Ce n'est plus possible aujourd'hui. Comme l'explique Mike Hilton, alors ancien directeur formation chez EY, sur TrainingMag, "un des plus gros challenges pour n'importe quel responsable formation est de s'assurer que les actions de formation soient pertinentes pour le business". Dans cette optique, les responsables RH ou formation doivent s'assurer de bien comprendre les problématiques des métiers et des opérationnels, de suivre l'évolution de ces problématiques et de leur apporter des réponses adaptées. # Les métiers changent Selon l'étude PwC 7 , 53% des salariés estiment que les ruptures technologiques vont transformer la façon dont les personnes travaillent dans les 5 à 10 prochaines années. Autrement dit, les salariés souhaitent aujourd'hui bénéficier de formations et d'un environnement qui leur permettront de progresser et d'acquérir de nouvelles compétences. Les métiers des responsables RH/formation sont également en train de changer. Depuis la réforme de la formation professionnelle, l'entreprise a une obligation de résultats à l'égard de ses collaborateurs (et non plus une obligation de moyens). Par conséquent, elle doit faire en sorte de pouvoir mesurer les actions de formation entreprises et justifier en quoi elles répondent aux attentes des salariés mais aussi des managers et de la direction.

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