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Nur die besten an bord holen Recruitment und Mitarbeiterbindung – simple, faster, smarter, better

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Einführung Recruitment und Talententwicklung – diese beiden Themen stehen bei den HR-Profis derzeit ganz oben auf der Agenda. Zu diesem Ergebnis kommt die jüngste Studie „Future Business: Unleashing Your Own Talent", welche in Zusammenarbeit mit Cornerstone OnDemand und dem Marktforschungsunternehmen IDC entstanden ist 1 . Bei der Erhebung wurden knapp 1.500 Personalverantwortliche und Führungskräfte aus vierzehn Ländern befragt. Die Studie zeigt ganz deutlich: HR steht nicht nur vor der Herausforderung, Konzepte zu erarbeiten, auf deren Basis man qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich rekrutieren kann. Vielmehr muss HR darüber hinaus auch Angebote konzipieren und kontinuierlich weiterentwickeln, die ihre Kompetenzen fördern, um sie so langfristig an das Unternehmen zu binden. Auf diese Weise lassen sich das Engagement und die Produktivität auch von High Potentials noch weiter steigern und die, für das reibungslose Funktionieren einer Organisation oft nachteilige, Mitarbeiterfluktuation deutlich reduzieren. HR muss daher die richtigen Strategien identifizieren und implementieren, die ein effizientes und umfassendes Recruitment sowie eine zielgerichtete wie auch nachhaltige Talententwicklung erst möglich machen. Dabei gilt es folgende Grundsätze zu beachten: Alle Maßnahmen sollten so simpel wie möglich in ihrer Anwendung sein, möglichst rasch die gewünschten Ergebnisse erzielen sowie auf intelligente Weise das gesamte Business mit einbeziehen – und selbstverständlich immer auch die Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitern steigern. 1 www.csod.eu/idc-survey-2017

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