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La curiosidad es la clave del Çxito - Cap°tulo 1 - Imagination - Abra su mente a nuevas ideas y proyectos

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El camino hacia el desarrollo de personas La digitalización y la rotación generacional están aportando un dinamismo sin precedentes a las áreas de Recursos Humanos. Las estadísticas indican que las nuevas generaciones no duran más de tres años en una misma compañía 1 . Ante esta realidad la formación y el desarrollo de planes de carrera se convierten en las estrategias más acertadas para la retención de talento. La formación corporativa está experimentando una gran transformación. Los modelos verticales de prescripción de cursos (seguridad, idiomas, habilidades, etc.) se han quedado obsoletos. Ahora 1 Los Millennials permanecen, de media, 3 años en una misma empresa el empleado toma el control de su propio desarrollo, incluso busca e identifica en Internet los contenidos que necesita. En España ya son muchas las empresas que han adoptado esta metodología, sobre todo porque las plataformas de última generación están facilitando su adopción. La aseguradora Generali es un ejemplo, su CEO Santiago Villa considera que actualmente la formación es un elemento clave para la transformación de las organizaciones y son precisamente las empresas las que deben facilitar los medios y recursos para el autodesarrollo de los empleados. 1

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