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Datenblatt Recruiting Suite

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Passende Talente schneller einstellen Ihre Recruiting-Prozesse müssen so attraktiv wie Ihre Marke sein. Bieten Sie Ihren Kandidaten ein einfach navigierbares Karriereportal, mit Profilmanagement-Funktionen und einem einfachen Bewerbungsprozess. • Mehr Bewerbungen durch eine bessere Unternehmenswebsite • Denken Sie über Ihre Marke nach und stimmen Sie Recruiting-Prozesse und -Erfahrungen mit den Unternehmenswerten ab • Arbeiten Sie mit Hiring Managern, Recruitern und HR Managern, um einen wirksamen Recruitingprozess zu schaffen • Stellen Sie sich mit Analytics und Dashboards auf den Mitarbeiter- zentrierten Markt ein • Fokussieren Sie mittels Mobile auf das Kandidaten-Erlebnis wie auch ein wirksames Onboarding-Erlebnis Turnover senken und Engagement steigern Recruiting endet nicht bei der Vertragsunterzeichnung. Sie wollen Ihre künftigen Mitarbeiter bestmöglich begeistern. • Arbeiten Sie eng mit den Business-Units und suchen Sie nach internen wie externen Kandidaten • Machen Sie das Beste aus Talent-Pools, gehen Sie strategisch vor und planen Sie Ihre künftige Mannschaft • Antizipieren Sie Skill-Gaps und versorgen Sie Ihre internen Talente mit entsprechenden Trainings und Entwicklungsprogrammen • Schaffen Sie einfache Prozesse für interne Stakeholder und den Schulterschluss mit Linienmanagern, HR Managern und Recruitern • Die Stärken von einheitlichem Talent Management und Analytics für Bewerberanalyse und –vergleich nutzen Ihre Geschäftsanforderungen

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