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Datenblatt Performance Suite

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Beim Performance Management geht es nicht darum, in den Rückspiegel zu blicken, sondern darum, die bestmögliche Zukunft für jeden Mitarbeiter zu ermöglichen. HR kann sich am besten als strategischer Partner des Business positionieren durch Planung der Zielvorgaben und das gleichzeitige Nachhalten. Das Aufsetzen von Strategien zur Messung von Leistung und Engagement der Mitarbeiter, entsprechende Belohungssysteme und eine faktenbasierte interne Karriere- und Nachfolgeplanung unterstützen den Erfolg der Organisation. Performance Management: Mitarbeiter motivieren, belohnen und begeistern, um so die Effizienz zu steigern Performance cornerstoneondemand.de/performance

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