Italian - datasheets

Scheda tecnica Learning Suite

Issue link: https://read.uberflip.com/i/1027640

Contents of this Issue

Navigation

Page 1 of 5

Migliorare le performance dei dipendenti Questo è l'obiettivo principale della Formazione & Sviluppo ed è in genere la ragione per cui le aziende decidono di investire. • Pianificare la formazione individuale e collettiva • Misurare l'impatto direttamente sul campo usando checklist • Monitorare la formazione on the job • Automatizzare le raccomandazioni formative in base alle performance • Includere la rete di partner/agenti/rivenditori nei programmi di formazione per aumentare le vendite Minimizzare i rischi La compliance va presa seriamente per proteggere sia l'organizzazione sia i dipendenti. • Assicuratevi che ogni tipo di formazione obbligatoria (compliance, sicurezza, pronto soccorso, ecc.) sia seguita da tutti • Assicuratevi di essere conformi agli standard di settore più rigorosi • Prevedete i rischi futuri con l'ausilio dell'analisi predittiva applicata alla formazione per la compliance • Includete la supply chain per evitare rischi per la vostra reputazione Aumentare fedeltà, engagement e motivazione Sviluppare i talenti oggi significa stimolare la curiosità, condividere le conoscenze e avere fiducia nel fatto che le persone sappiano cosa devono imparare, dove cercare i contenuti e condividerli. • Create comunità per stimolare la condivisione delle conoscenze I tuoi obiettivi

Articles in this issue

view archives of Italian - datasheets - Scheda tecnica Learning Suite