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Scheda tecnica Learning Suite

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• Stimolate lo sviluppo di contenuti creati dagli utenti, trasformando i dipendenti in esperti della materia • Nella formazione, usate i video e lo streaming per sviluppare rapidamente nuove competenze nel personale • Usate strategie di gamification per aumentare l'engagement. E buon divertimento! Semplificare la vita ai dipartimenti HR e L&D Gestire la formazione significa focalizzarsi sull'impatto sul business, dialogare con i manager di linea, definire KPI e perfezionare la strategia. Non significa dedicare ore all'aggiornamento dei contenuti e ad attività amministrative. • Gestite contenuti e sessioni con strumenti automatici per l'amministrazione della formazione • Supportate iniziative di formazione allargate per gruppi di dipendenti • Definite piani formativi allineando i bisogni dei dipendenti con il rilascio di materiale • Utilizzate l'intelligenza artificiale per ricavare raccomandazioni predittive per la strategia formativa Offrire contenuti coinvolgenti per sviluppare competenze reali Dovrete essere in grado sia di integrare contenuti sviluppati internamente relativi a prodotti e processi sia di offrire accesso a contenuti esterni capaci di creare engagement, tenendo sempre conto dei suggerimenti degli utenti. • Assicuratevi che sia disponibile una semplice funzione per la ricerca dei contenuti • Offrite accesso a contenuti di qualità realizzati dai migliori fornitori • Permettete la curation mediante accesso ai contenuti online csod.it | info_IT@csod.com | +39 02 58 21 52 51

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