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L'impact du digital sur votre stratégie de formation

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2 Dans le contexte d'une économie mondialisée agile et mouvante, la question du développement des talents est devenue cruciale. Et l'irruption du digital a fondamentalement changé la donne : apportant davantage de souplesse et de réactivité pour développer les nouvelles compétences induites par le changement de l'environnement économique et technique, elle implique parallèlement une remise à plat des politiques de formation. Un défi pour les services RH, encouragés par ailleurs par la réforme de la formation professionnelle à revoir leurs processus afin de favoriser le maintien de l'employabilité de leurs collaborateurs. Il s'agit notamment de passer d'une logique de gestion administrative, contrainte par des obligations légales, à une logique centrée sur leurs besoins, ou encore d'une obligation de moyens à une obligation de résultat. La réforme encourage également les salariés à devenir acteurs de leur formation. Une façon de les impliquer davantage et de répondre à leurs attentes en matière d'autonomie et de reconnaissance, tout en augmentant l'efficacité des ressources financières dédiées qui, elles, sont en diminution. INTRODUCTION

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