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Attirer les meilleurs profils Recruter à l’ère de la transformation digitale

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Recruter et gérer des carrières n'a cer tes jamais été facile. Mais pour les entreprises, attirer les talents et les retenir s'est for tement complexifié sous l'effet d'un double mouvement : les besoins évoluent rapidement et face à la pénurie de compétences, elles doivent être de plus en plus réactives, utiliser une multitude de canaux, tout en veillant à renforcer leur marque employeur. Une nécessité pour toucher des candidats dont les attentes ont elles aussi changé, la réputation et les politiques RH jouant un rôle moteur dans leur décision. Ces mutations ne sont pas sans conséquence sur le métier des recruteurs, appelés à acquérir des compétences en markéting, à apprendre à « vendre » leurs offres d'emploi ou à coiffer la casquette de chef de projet. Introduction

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