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Per migliorare è necessario cambiare - Reinventare il futuro

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1 Dimostrare il proprio valore Una delle maggiori sfide dei responsabili L&D è dimostrare di essere un punto di riferimento per l'azienda e continuare a esserlo. Più che essere visti come un elemento aggiunto in un secondo tempo, dopo che le decisioni sono state prese, i responsabili L&D devono essere coinvolti sin dall'inizio e percepiti come coloro in grado di aiutare l'azienda a risolvere i problemi nel momento stesso in cui si presentano. Questo significa comprendere ciò che è importante per il futuro dell'organizzazione e considerare le sfide da una prospettiva di business. Significa inoltre parlare la lingua dei CxO, in altre parole, disporre di metriche e dati alla mano. Dimostrare il ROI delle HR non è sempre immediato; talvolta, formazione e sviluppo vengono considerati più un centro di costo che una strategia in grado di apportare valore e un ritorno economico all'azienda. Una recente indagine condotta da Great Place to Work ha evidenziato che le aziende della lista Fortune 100 hanno investito una media di 73 ore di formazione dei dipendenti full-time in fase di onboarding rispetto alle 38 ore indicate da altre aziende non facenti parte della lista. Queste aziende hanno inoltre la tendenza a sviluppare piani di formazione personalizzati e ad avere piani di successione ben programmati per i propri dipendenti. I risultati? Le migliori aziende hanno registrato una crescita in due anni di cinque volte superiore la media nazionale, nonché aumenti nelle entrate del 22%. I programmi di formazione aziendale portano i dipendenti a sentirsi valorizzati. Ciò si traduce in un senso di fedeltà all'azienda e aiuta il personale a vedere che c'è spazio per la propria crescita all'interno dell'organizzazione. Nel giro di 3 anni, la maggior parte delle aziende perderà il 41% del proprio capitale umano. E le organizzazioni che non riconoscono il valore della formazione, dell'evoluzione e dello sviluppo stanno già pagando un prezzo molto più alto di quanto non possano immaginare.

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