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Partie 2 - Intelligence - Les nouveaux indicateurs de performance pour le recrutement

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Intelligence: les nouveaux indicateurs de performance pour le recrutement Non seulement le Recrutement devra réfléchir à ses performances individuelles et collectives, mais ses KPI vont intégrer les commentaires des candidats et des clients internes (les salariés). Les retours de ces derniers deviennent aussi importants que ceux des clients ou des fournisseurs. En accord avec les changements auxquels l'organisation est confrontée depuis les débuts de la transformation numérique, le Recrutement devra aller plus loin que les indicateurs de performance clés (KPI) traditionnels, et intégrer les éléments suivants: Réputation Engagement Exceence opératioee

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