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3 fasi per definire i KPI della funzione acquisizione talenti

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Fase 1 Analizzare Analiate i vostri profili social per stabilire il numero di connessioni/follower, il numero di like/commenti, ecc. Verificate in quanti e quali modi un candidato può entrare in contatto con la vostra azienda al di là della candidatura Studiate le analytics del vostro sito dedicato alle opportunità di lavoro: probabilmente scoprirete che l'80-90% dei candidati clicca sul tasto "indietro" dato che non trova alcun modo per interagire, a parte, forse, qualche alert per la ricerca del personale.

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