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3 fasi per definire i KPI della funzione acquisizione talenti

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Individuate i due canali social più performanti per la vostra azienda, quindi: • Scegliete 3-4 aziende che lavorano bene su questi canali ai fini dell'acquisizione dei talenti • Annotate i tipi di contenuto utilizzati e controllate quali danno le migliori performance • Scegliete due tipi di contenuti che lavorano bene e che sareste in grado di produrre • NB: potrebbe essere il caso di usare diversi social media per diversi tipi di mansione, ad esempio ufficio centrale vs ruolo tecnico/IT Stilate una lista dei vari metodi di connessione che potete offrire ai candidati sui principali social: • Facilità di trovare connessione sui social media • Registrazione al talent pool • Newsletter con le opportunità di lavoro • Blogpost • Segnalazioni di posizioni vacanti sui canali prescelti (email, sms, Whatsapp) • Chat: in linea di persona o mediante una chatbot • Eventi online e offline Fase 2 paragonare

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