Italian

Parte 3 - Innovazione - Focus sulla candidate experience

Issue link: https://read.uberflip.com/i/1075866

Contents of this Issue

Navigation

Page 1 of 4

L'acquisizione dei talenti soffre la concorrenza delle agenzie di selezione, dell'outsourcing e anche di manager scorretti che preferiscono bypassare le HR. Aggiungiamo la normale concorrenza di altre aziende a caccia di talenti e il lavoro si complica ulteriormente; è per questo motivo che la candidate experience è così importante. Selezione interna Il modo in cui la funzione acquisizione talenti gestisce i suoi stakeholder interni ha un forte impatto sulla propria reputazione e la aiuta a mantenere il controllo del processo di selezione e dei risultati. Le persone della funzione acquisizione talenti sono i veri esperti interni della selezione; l'azienda dovrebbe quindi permettere loro di controllare le strategie di selezione, ma dovrebbe anche affidare loro la conduzione delle conversazioni per le singole necessità di personale. Alcuni degli approcci che la funzione acquisizione talenti può adottare per costruire la propria credibilità e conquistare la fiducia sono: • Mettere a punto una serie di buone pratiche che non solo guidino i manager nella preparazione a una nuova campagna di assunzioni, ma che definiscano chiaramente le responsabilità, i livelli di servizio e l'impatto sul business dei successi e dei fallimenti. • Fornire dati rilevanti e accurati a supporto delle raccomandazioni di assunzioni. • Condurre continue analisi sulla soddisfazione per dimostrare l'attenzione al miglioramento continuo e al successo del cliente. • Focus sull'impatto sul business per definire le misure transazionali più appropriate per ogni campagna. • Condividere informazioni e successi proattivamente al di là di ogni campagna in corso. I manager vogliono avere nei propri team le persone giuste che li aiutino a conseguire il successo. Se non si fidano del team interno probabilmente si rivolgeranno all'esterno, alle agenzie di selezione che li bombardano quotidianamente con presentazioni del candidato perfetto. Quando tutti sono sottoposti alla pressione di obiettivi ambiziosi, metodi alternativi per risolvere i problemi di selezione possono sembrare la scelta giusta, pertanto la vostra efficienza e il riconoscimento del vostro ruolo sono essenziali per prevenire l'opzione esterna. Innovazione: focus sulla candidate experience

Articles in this issue

view archives of Italian - Parte 3 - Innovazione - Focus sulla candidate experience