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[5 conseils] Atteindre vos objectifs stratégiques grâce à la gestion des talents

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Cadres dirigeants, directeurs financiers : la gestion des talents fait partie de vos missions Conseil n°1 Pour mesurer l'impact de votre politique de gestion des talents, ne vous focalisez pas sur le seul retour sur investissement. Votre stratégie en la matière doit vous permettre d'obtenir bien plus que ça. En négligeant de nombreux autres éléments, l'accent mis sur ce seul critère pour prendre des décisions ne correspond ni aux objectifs à long terme ni à l'intérêt de l'entreprise. INTRODUCTION - Attirer, fidéliser et développer les talents et mesurer leur impact sur votre organisation est devenu une des missions essentielles pour les cadres dirigeants et directeurs financiers pour assurer la réussite de leur entreprise. Nombre de dirigeants n'en sont pas encore conscients mais il est plus que temps de passer à l'action. Avec une accélération du cycle de l'innovation et dans un contexte économique volatil, par où commencer ? Qui impliquer ? Avec quel impact pour l'entreprise ? Et comment le mesurer ? Conseil n°2 Le degré d'alignement de la stratégie de l'entreprise et de ses processus avec ceux mis en œuvre par les services RH vous donnera une idée de la maturité RH de votre entreprise. Et plus cette maturité sera importante, plus elle se traduira par une augmentation des investissements en gestion des talents et une structuration de l'entreprise qui générera un plus fort impact sur votre performance. 1 2 csod.fr

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