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[5 Tips] Raggiungere gli obiettivi aziendali con le strategie per i talenti

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Conclusioni Investire in persone qualificate, misurare il loro impatto sul business e prendere iniziative è responsabilità dei top manager. La gestione dei talenti ha un legame diretto con le performance dell'azienda. Con l'aiuto della tecnologia e il supporto del CHRO, CEO e CFO hanno ora la possibilità di misurare l'impatto diretto dei loro talenti sul business. La gestione dei talenti dovrebbe essere praticata frequentemente, con metriche per la misurazione delle performance in linea con le specificità del vostro business. Questo è davvero un aspetto critico per la conservazione della leadership della vostra azienda. Consiglio #4 Poiché le metriche potrebbero riguardare diverse tipologie di beneficio, è necessario scegliere un approccio prescrittivo allineato specificamente con il core business per misurare l'impatto della strategia di talent management. Consiglio #5 Per mantenere il vantaggio sulla concorrenza, dovrete apprendere dai vostri dati per capire il passato e allo stesso tempo misurare le implicazioni delle vostre azioni future. L'analisi predittiva e prescrittiva dei vostri talenti è la soluzione migliore per fornire previsioni e raccomandazioni utilizzabili per realizzare i risultati di business. Cornerstone OnDemand è un fornitore di software di gestione dei talenti globale pionieri nelle soluzioni per aiutare le organizzazioni a realizzare il potenziale di una nuova forza lavoro mondiale. cornerstoneondemand.it 4 5

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