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4 passaggi chiave per il successo nella formazione digitale

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HOW TO – Gli strumenti per l'apprendimento Di seguito, un elenco di step da seguire per massimizzare i vantaggi offerti dal digitale, dedicato ai responsabili della formazione e sviluppo in azienda. Individuate il vostro punto debole È necessario comprendere il potenziale del digitale e come questo può essere sfruttato nell'organizzazione. Sfruttando la leva del mobile per allargare la formazione a tutti i collaboratori? Facilitando la condivisione delle conoscenze, incoraggiando la collaborazione e la produzione dei contenuti da parte dei collaboratori? Definite gli obiettivi operativi Sfruttate il digitale per ottenere un impatto positivo sul business. La vostra azienda ha bisogno di rinnovare costantemente competenze e conoscenze per rimanere competitivi? Affidatevi all'apprendimento continuo e in tempo reale per raggiungere in minor tempo i livelli di competenza desiderati. Elaborate una strategia a lungo termine Elaborate il digitale per migliorare le prestazioni, la produttività, il coinvolgimento dei dipendenti e la motivazione a lungo termine. Se i dipendenti apprezzano un apprendimento personalizzato, soddisfate la loro richiesta. Imparate come apprendono le nuove generazioni. Pensate alla struttura d'apprendimento 70:20:10 per raggiungere il risultato. Utilizzare la social collaboration aiuterà a raggiungere l'obiettivo. 1 2 3 cornerstoneondemand.it/learning

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