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Claves para triunfar con la estrategia de desarrollo del talento

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¡Ponte en marcha! Asume los cambios del desarrollo del talento Los principales factores que están impactando en las estrategias de formación de las grandes corporaciones son: la tecnología, la llegada de la generación millennial, el cambio de mentalidad hacia la autorresponsabilidad del empleado por su propio desarrollo y la necesidad imperiosa de vincular la formación a los resultados de negocio. Es el momento de pasar a la acción. En pocos años el smarphone será la principal vía de acceso a la Red. Ante esta perspectiva, las empresas están propiciando el aprendizaje en movilidad. El móvil aumenta la motivación, genera intercambios y permite aprovechar el tiempo al máximo. Para que una estrategia de m-Learning tenga éxito hay que identificar muy bien las necesidades, integrar el dispositivo en la estrategia corporativa, diseñar en "responsive", usar mucho vídeo y fomentar la colaboración. También a nivel tecnológico los entornos colaborativos han generado un modelo de aprendizaje mucho más social y abierto dónde la contribución de los empleados está permitiendo descubrir el talento oculto. Uno de los aspectos más significativos es que las herramientas de social media, además de ser el entorno natural de los nuevos aprendices, están provocando el auto-aprendizaje de los empleados y cubriendo la necesidad de compartir lo aprendido. Los millennials ya forman parte destacada en las plantillas de las grandes empresas. Es una generación digital con características propias. Están permanentemente conectados y quieren ser atendidos allí donde estén. Son CRMs permanentes. Saben trabajar mejor en equipo y saben sacar el máximo provechos los unos de los otros. 1 2 3 csod.es/learning

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