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El impacto de la estrategia de talento en los resultados de la empresa

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3 Definición El impacto de la gestión del talento Bersin de Deloitte definió la gestión del talento como la optimización del talento a través de un conjunto de procesos organizacionales integrados y diseñados para atraer, administrar, desarrollar, motivar y mantener personas clave con el objetivo de mejorar los resultados empresariales. En muchas organizaciones, la perspectiva de la gestión del talento ha pasado de ser una medida de ahorro de costes a un modelo de valor estratégico. Los clientes quieren tener sistemas que les ayuden a mejorar la incorporación de sus empleados, facilitar el aprendizaje social, mejorar el compromiso y mucho más.

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