German - Case Studies

Fallstudie Luxair: Hoch hinaus mit digitalem Recruiting

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„Früher waren unsere Recruitingprozesse alles andere als einheitlich. Auch die Standards in unserer Organisation haben sich ständig geändert. Dank Cornerstone konnten wir jeden Aspekt der Personalbeschaffung optimal abstimmen und professioneller gestalten. Auch was die Talentgewinnung und die strategische Positionierung unseres Geschäfts betrifft, sind wir jetzt auf dem richtigen Weg." – Anne Pasquel, Talentmanagerin bei LuxairGroup Warum Cornerstone? LuxairGroup musste seinen Recruitingprozess verbessern und den Verwaltungsaufwand seiner HR-Abteilung reduzieren. Ein zentrales Online-Recruitingtool, da waren sich die Verantwortlichen beim Luftfahrtunternehmen einig, würde die Personalbeschaffung standardisieren und die HR-Abläufe vereinfachen. Dieses Onlinetool musste auch eine effiziente, auf Basis von klaren Kriterien definierte Bewertung von externen Kandidaten ermöglichen und die unterschiedlichen Anforderungen innerhalb von LuxairGroup erfüllen. Zudem sollte es die Führungskräfte dazu bringen, Verantwortung für ihre eigenen Recruitingprozesse zu übernehmen und alle Anfragen und Genehmigungen online abzuwickeln. LuxairGroup wünschte sich auch eine Recruitinglösung, die nicht nur den reinen Recruitingprozess abdeckte, sondern auch eine insgesamt strategischere Gewinnung von Talenten unterstützte. Cornerstone bot LuxairGroup die ideale Gelegenheit, auf eine einheitliche Lösung für alle Geschäftsbereiche und jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus umzusteigen. Da LuxairGroup Cornerstone bereits im Rahmen von Schulungen kennengelernt hatte, war das Luftfahrtunternehmen mit den Vorteilen der Recruitinglösung vertraut. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Cornerstone und LuxairGroup trug dazu bei, das System schnell und effizient zu konfigurieren. Jedes Mal, wenn LuxairGroup Schwierigkeiten hatte, war Cornerstone zur Stelle und zeigte im Rahmen von Workshops, wie die Probleme gelöst werden konnten. Ergebnisse Professionellere Recruitingprozesse. Jeder Aspekt der Personalbeschaffung ist jetzt zentralisiert. Recruitingprozesse werden über alle Rollen hinweg abgestimmt und standardisiert. Darüber hinaus hat sich LuxairGroup von umständlichen papierbasierten Einstellungsanträgen und Genehmigungsprozessen verabschiedet. Automatisierte Prozesse. LuxairGroup hat die Daten für 300 verschiedene Jobbeschreibungen zusammengetragen, um Führungskräften Vorlagen für den Einstellungsprozess bereitzustellen und automatische E-Mails zu erstellen. So konnte das Luftfahrtunternehmen die Kommunikation insgesamt verbessern. Dank einer SAP-Schnittstelle lässt sich die HR-Datenbank automatisch aktualisieren, wenn ein Kandidat ein Angebot akzeptiert. Auf diese Weise kann LuxairGroup den Verwaltungsaufwand deutlich reduzieren und gleichzeitig die Datengenauigkeit verbessern. Transparente Prozesse. Für jede eingegangene Bewerbung kann LuxairGroup genau zurückverfolgen, wann die Bewerbung an die entsprechende Führungskraft übermittelt und wann sie begutachtet wurde. HR- und Personalmanager können spielend leicht jeden Schritt im Recruitingprozess überwachen und somit jede Entscheidung über den gesamten Recruitingprozess hinweg nachvollziehbar begründen. Verändertes Verhalten im Unternehmen. LuxairGroup hat Führungskräfte erfolgreich im Umgang mit diesem neuen Recruitingtool geschult und somit eine Veränderung ihrer Verhaltensweisen bewirkt. Manager brauchen keine „echten" Unterschriften mehr auf Papier, um eine Genehmigung für ihre Personalanträge zu erhalten. Darüber hinaus können sie alle Anträge online stellen und müssen dazu nicht die wöchentlichen Meetings nutzen. Effizientere Einstellungsprozesse. LuxairGroup ist es gelungen, sämtliche HR-Aktivitäten zu vereinfachen und zu straffen und Genehmigungsprozesse zu beschleunigen. Zudem können neue Stellen jetzt umgehend ausgeschrieben werden. Der zeitliche Aufwand für die Vorauswahl – früher der aufwendigste Teil des Recruitingprozesses – konnte zudem um ein Drittel reduziert werden. Dies hilft dem Unternehmen, das Onboarding rechtzeitig abzuschließen und seine KPIs zu erfüllen. Verbessertes Employer-Branding. Drei Videos über Jobprofile wurden mit großem Interesse rund um den Globus geteilt und angeschaut und auf Jobmessen sind potenzielle Interessenten gerne bereit, stundenlang zu warten, um mit einem LuxairGroup-Vertreter zu sprechen. Das Unternehmen wurde sogar für einen Award als attraktivster Arbeitgeber in Luxemburg nominiert. Talentakquise statt bloßes Recruiting. Dieses neue System hat LuxairGroup dabei geholfen, über den bloßen Recruitingprozess hinauszugehen und stärker auf die Gewinnung von Talenten zu setzen, um sich so strategisch besser zu positionieren. LuxairGroup implementiert jetzt Cornerstone-Lösungen über seinen gesamten Talent-Management-Zyklus hinweg. © 2017 Cornerstone OnDemand | info_DE@csod.com | +49 (0)89 230 770 72 Cornerstone OnDemand ist einer der weltweit führenden Anbieter von Software für Human- Capital-Management und damit Pionier in der Entwicklung von Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren. cornerstoneondemand.de Bleiben Sie in Verbindung:

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