German - Case Studies

Fallstudie Canon - 25% mehr interne Einstellungen

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Warum Cornerstone? Bei der Suche nach einer SaaS-basierten TalentManagement- Lösung prüfte Canon zahlreiche Anbieter. Canon benötigte eine einheitliche Lösung, die eine konsistente Learning- und Performance-Management Erfahrung für jeden Mitarbeiter sicherstellte. „Ein besonderer Vorteil bestand darin, dass Cornerstone die Integration unseres gesamten Talent-ManagementProzesses ermöglichte. Damit entfiel die notwendige Anschaffung mehrerer Systeme zur Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus. Cornerstone bot außerdem genug Flexibilität, um unsere individuellen Anforderungen zu erfüllen und den mitarbeitergesteuerten Ansatz, den wir beim Talent Management verfolgen, vollständig zu unterstützen." Canon hat seitdem Learning, Performance und Succession eingeführt. Seifert und ihr Team konnten bereits nachweisliche Verbesserungen in den Bereichen Learning, Performance und Mitarbeiterengagement verzeichnen. Sie schreibt diese Erfolge der Plattform, dem Kundenservice-Team von Cornerstone und natürlich den regionsübergreifenden internen Änderungsprozessen zu. „Mit Cornerstone erleben wir eine echte Partnerschaft. Der Dialog mit dem Team funktioniert hervorragend. Sie unterstützen uns kontinuierlich durch konstruktive Verbesserungsvorschläge und Best Practices. Von Anfang an wurden wir in den Prozess eingebunden und konnten Eigenverantwortung übernehmen." Die Ergebnisse Selbstverantwortliches Learning mit höherem ROI. Seifert, Pieterse und ihre Teams können jetzt standardisierte Learning- Maßnahmen bereitstellen, mit denen Mitarbeiter ihre berufliche Weiterbildung selbstverantwortlich planen und realisieren können. „Dank Cornerstone ist es uns gelungen, unsere heterogenen, lokal begrenzten Learning-Konzepte in einen einheitlichen Ansatz für alle Unternehmenseinheiten und Märkte umzuwandeln. Mit Cornerstone zeigen Mitarbeiter mehr Eigeninitiative. Sie warten nicht länger darauf, welche Entscheidungen das Unternehmen hinsichtlich ihrer beruflichen Laufbahn trifft, sondern wirken aktiv an der Planung ihrer Weiterentwicklung mit", sagte Pieterse. Standardisiertes Performance Management und mehr abgeschlossene Leistungsbeurteilungen. Vor der Einführung von Cornerstone gab es innerhalb der 22 Regionen des Unternehmens keinen einheitlichen Performance-Management- Prozess. Heute nutzt Canon standardisierte Performance- Kriterien und stellt transparente Schlüsselprioritäten vom CEO abwärts für alle Mitarbeiter bereit. 60 % der Mitarbeiter erkennen eine klare Verbindung zwischen der Unternehmensvision und ihrer Tätigkeit. Die Mitarbeiter wirken darüber hinaus engagierter bei der Leistungsbeurteilung mit. „84 % der Mitarbeiter haben dieses Jahr ihre Ziele formuliert", kommentierte Seifert. Entwicklung einer aktiven internen Talent-Pipeline. Die vorherige Nutzung externer Agenturen für das Sourcing und Recruiting von Talenten war teuer und ließ die internen Talente des Unternehmens außer Acht. „Die Regionen benötigten ein ausreichendes Angebot an Talenten in Schlüsselpositionen, aber interne Recruiting-Verfahren basierten auf lokalen Daten in Excel- Tabellen", so Seifert. „Mit Cornerstone haben wir Echtzeitzugriff auf aktuelle Lebensläufe und Karrierepläne unserer Mitarbeiter. Damit konnten wir den Prozentsatz interner Einstellungen deutlich erhöhen." Stärkere Bindung von High-Potentials an das Unternehmen. Eine der größten Herausforderungen von Canon bestand in der Reduzierung der hohen Fluktuationsrate bei TopTalenten, die das Unternehmen aufgrund empfundener mangelnder Aufstiegsmöglichkeiten verließen. „Wir als Unternehmen machen jetzt eine klare Aussage zu unserem Talent Management. Der Prozess findet nicht mehr im Verborgenen statt", erklärte Seifert. „Mitarbeiter können die Verantwortung für Ihre Karriereziele übernehmen und mögliche Aufstiegschancen lassen sich jetzt deutlich besser wahrnehmen." „Dank Cornerstone ist es uns gelungen, unsere heterogenen, lokal begrenzten Learning- Konzepte in einen einheitlichen Ansatz für alle Unternehmenseinheiten und Märkte umzuwandeln. Mit Cornerstone zeigen Mitarbeiter mehr Eigeninitiative." - Gerard Pieterse, Learning & Development Director, Canon Europe © 2018 Cornerstone OnDemand | info_DE@csod.com | +49 (0) 89 242 18 418 Cornerstone OnDemand ist ein weltweiter Anbieter für Talent Management Software und ein Pionier in der Entwicklung von Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren. cornerstoneondemand.de Stay connected:

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