German - Case Studies

Fallstudie Canon - 25% mehr interne Einstellungen

Issue link: https://read.uberflip.com/i/1118506

Contents of this Issue

Navigation

Page 0 of 1

Canon bereichert das Leben und das Geschäft seiner Kunden durch einzigartige Innovationen und technische Fortschritte. Der Name Canon steht vor allem für Produkte aus dem Bereich Kamera und Fotografie. Das Unternehmen bietet jedoch auch MedienSpeicher-Services, 3D-Druck- und Mixed-Reality-Technologien sowie medizinische Imaging-Lösungen für Kunden weltweit. Canon Europe verfügt über mehr als 18.000 Mitarbeiter an 22 regionalen Standorten. Die anhaltende Nutzung manueller Prozesse bot dem Unternehmen jedoch nur wenig Einblick in die Anforderungen und Trends rund um die Talententwicklung. Im Rahmen einer umfangreichen Transformationsinitiative führte Canon verschiedene Programme ein, um Ressourcen und Kapazitäten besser zu nutzen und weiterzuentwickeln, darunter auch wesentliche HR-Prozesse, wie das Performance Management oder die Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften. „Unsere HR-Prozesse innerhalb der gesamten Region waren sehr verschieden. Während wir eigenverantwortliche Entscheidungen für lokale HR-Methoden in den Märkten anregen, hinderte uns die mangelnde Konsistenz daran, unternehmenskritische Talentprioritäten regionsübergreifend zu fördern", erklärte Patrizia Seifert, Talent & Resourcing Director EMEA bei Canon Europe. „Wir verwendeten hauptsächlich Excel und Word zur Verwaltung unserer Talent- Agenda." Diese lokalen Prozesse waren nicht nur ineffizient, sondern auch kostenintensiv. „Wir gaben viel Geld für verschiedene Talent- und Learning-Aktivitäten aus, konnten aber unseren angestrebten ROI nicht erreichen", so Seifert. „Darüber hinaus beobachteten wir eine hohe Fluktuationsrate bei unseren High-Potential-Gruppen aufgrund mangelnder Transparenz und unzureichendem Zugang zu Learning- und Karrieremöglichkeiten." 25% mehr interne Einstellungen und eine stärkere Mitarbeiterbindung bei High- Potentials Learning Suite Performance Suite Branche: Einzelhandel Präsenz: Global Mitarbeiter: 18,000 Implementierung: 2012 Vorteile: Mehr und effektivere Learning-Maßnahmen bei vergleichbaren Kosten, standardisiertes Performance Management, Entwicklung einer internen Talent-Pipeline und Nachfolgeplanung, Erkennung verborgener

Articles in this issue

view archives of German - Case Studies - Fallstudie Canon - 25% mehr interne Einstellungen