German - Case Studies

Fallstudie Metso - Mit der richtigen Learning-Plattform Innovationen vorantreiben

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Das System musste die nötige Governance sicherstellen und zudem eine Kombination aus eher traditionellen Lernmethoden wie Präsenzschulungen und modernen digitalen Learning-Ansätzen wie Social Learning ermöglichen. Cornerstone OnDemand bot Metso nicht nur alle nötigen Funktionen innerhalb einer einzigen Plattform, es unterstützte auch auf einfache Weise den Wunsch nach einer größeren Mitgestaltung und Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Die Ergebnisse Selbstbestimmtes Lernen. Dank Cornerstone steht allen Metso-Mitarbeitern jetzt ein viel reichhaltigeres Lernangebot zur Verfügung, das sie ganz unkompliziert in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Sie können nun aus einem vielseitigen Content-Angebot passende Schulungen und Weiterbildungen für sich auswählen und so zum Unternehmenserfolg beitragen. Einfachere Mitarbeiterentwicklung. Das einheitliche System bietet dem Management jetzt einen klaren Überblick über die Mitarbeiterentwicklung. Bis Ende des Jahres wird Metso über globale Datensätze zu sämtlichen Schulungen verfügen und somit von einer hohen Transparenz und Governance profitieren. So kann das Unternehmen die Kompetenzentwicklung deutlich systematischer steuern und nachverfolgen und geschäftskritische Themen wie Kundenorientierung, bei denen sich alle Mitarbeiter verbessern sollten, in den Vordergrund stellen. Neue Innovations- und Lernkultur. Metsos Kultur der Neugier funktioniert nur, wenn Angestellte ihr Know- how und Fachwissen teilen können. Mit Cornerstone können jetzt sämtliche Mitarbeiter ganz einfach Erkenntnisse austauschen und voneinander lernen. Außerdem ermöglicht die Plattform bessere Mitgestaltungsmöglichkeiten, sodass die Angestellten Innovationen für ihre Kunden einfacher vorantreiben können. Attraktivere Arbeitgebermarke. Talente sind ein wichtiges Differenzierungsmerkmal für Metso, aber wie viele andere Unternehmen und Branchen hat auch Metso mit dem Mangel an geeigneten Mitarbeitern zu kämpfen. Mithilfe von Cornerstone können Angestellte jetzt ihr Wachstumspotential identifizieren und ihre Karriere aktiv mitgestalten. Dies stärkt nicht nur das Mitarbeiterengagement, sondern trägt auch dazu bei, neue Talente zu gewinnen und zu binden. Erweiterte Lernkultur. Metso hat sein Schulungs- und Weiterbildungsangebot jetzt auch auf sein externes Netzwerk (z. B. seine Distributoren) ausgeweitet. Somit ist sichergestellt, dass nicht nur die eigenen Mitarbeiter, sondern auch Externe die Produkte und Services von Metso genauestens kennen und verstehen, wie das Unternehmen arbeitet. Durch die Ausweitung seiner Weiterbildungsinitiativen hat Metso eine breitere Learning-Community geschaffen. Das Unternehmen selbst und sein externes Netzwerk können sich nun gemeinsam weiterentwickeln und Innovationen vorantreiben – ein wichtiger Meilenstein, um den Unternehmenserfolg zu steigern. © 2019 Cornerstone OnDemand | info_DE@csod.com | +49 (0) 89 242 18 418 Cornerstone OnDemand ist einer der weltweit führenden Anbieter von Software für Human- Capital-Management und damit Pionier in der Entwicklung von Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, die Potenziale ihrer Mitarbeiter in der neuen Arbeitswelt zu realisieren. cornerstoneondemand.de Folgen Sie uns: „Dank Cornerstone haben wir eine Umgebung geschaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt fühlen. Sie können jetzt ihre Karriere aktiv gestalten und ihre persönliche Weiterentwicklung in die Hand nehmen. Mit unserer Investition in Cornerstone zeigen wir ihnen jeden Tag, dass uns ihre Entwicklung am Herzen liegt. Wir haben schon immer auf eine Kultur der Neugier gesetzt. Jetzt ist es für unsere Mitarbeiter noch einfacher, passende Lernangebote zu finden und diese Neugier in Wissen zu verwandeln. Dieses Wissen teilen sie wiederum mit unseren Kunden und helfen ihnen so, sich ebenfalls weiterzuentwickeln." - Miia Taanila, Director Talent Management, Metso.

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