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DE-Fresh-Thinking-Learning2

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Die Zeit arbeitet NICHT für Sie Gehen auch bei Ihnen die meisten Mitarbeiter in Deckung, sobald das Wort Schulung fällt? Sollte man nicht vielmehr vermuten, dass sie mit Freude jede sich bietende Gelegenheit ergreifen, um Neues zu lernen? Äh, nein. Sollte man nicht. Schulungsmaßnahmen werden leider allzu oft als Strafe empfunden. Sie nagen an der ohnehin schon knappen Zeit, bringen nichts oder sind nur eine Pflichtübung, um das Management und das HR-Team bei Laune zu halten. So jedenfalls die landläufige Meinung … Trotzdem müssen Sie es irgendwie schaffen, die Lernaffinität Ihrer Leute zu steigern. Der Grund liegt auf der Hand: Wenn Ihre Mitarbeiter neues Wissen erwerben, nützt das dem Unternehmen ebenso, wie ihnen selbst – vor allem in unserer von Veränderung geprägten Arbeitswelt. Der Schlüssel zum Erfolg ist es hier, ein Umfeld zu schaffen, in dem Ihre Leute lernen wollen und das zudem so tun können, wie es ihren Vorstellungen entspricht. Das umzusetzen, ist übrigens viel einfacher, als Sie vielleicht denken. Die entscheidenden Punkte sind dabei, Ihre Schulungsangebote für jeden zugänglich zu machen und sie auf die verfügbare Zeit Ihrer Mitarbeiter abzustimmen.

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