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IT-Fresh-Thinking-Recruiting-v2

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Competenze diverse per persone diverse Tutti noi cerchiamo di capitalizzare sui nostri punti di forza, sfruttandoli per raggiungere gli obiettivi stabiliti. Gli eventuali successi ci confermano che stiamo agendo nel modo giusto e così continuiamo sullo stesso binario sperando di ottenere risultati simili. Questo vale tanto per la selezione del personale quanto per qualsiasi altro tipo di professione. Ma per avere successo nel futuro, dovremmo adottare un nuovo approccio. Perché il mercato del lavoro si sta evolvendo e noi dobbiamo seguire a ruota. È un mondo ricco di contrasti ma anche di diversità, in cui l'equilibrio di potere tra selezionatori e candidati sta cambiando. E ciò che una volta funzionava alla perfezione, all'improvviso potrebbe non funzionare più. In questo quadro, è fondamentale entrare in sintonia con le persone. Ci sarà sempre bisogno delle competenze di un ottimo selezionatore, come il multitasking, la comunicazione, l'attenzione al dettaglio, la capacità di costruire relazioni e di ascoltare, e il lavoro di squadra. Ma oltre a queste caratteristiche, occorre cercare ispirazione in nuovi modelli e nelle persone che li rappresentano nel vostro settore. Abbiamo identificato 5 modelli di ruolo principali che possono aiutare i selezionatori a interpretare il mondo in modo diverso: il cacciatore, l'agricoltore, l'inventore, l'ingegnere e l'artista. In ogni settore è possibile identificare questi modelli: i venditori possiedono molte abilità tipiche del cacciatore; gli esperti di marketing sono agricoltori che fanno crescere un'impresa; chi opera nella ricerca e sviluppo è innovatore e inventore; coloro che lavorano nel settore operativo e nell'IT sono ingegneri che assicurano uno svolgimento efficiente delle attività. E sopra a tutti, l'amministratore delegato è un artista con la visione e la passione giuste per guidare l'azienda verso il successo. In questo articolo esamineremo questi modelli di ruolo, ciò che rappresentano e come possono fungere da ispirazione e motivazione per sviluppare un approccio più dinamico e agile alla selezione del personale.

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