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ES - Fresh Thinking Recruiting Pt2

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A cada cual, lo suyo A la hora de trabajar, todos intentamos aprovechar nuestros puntos fuertes para conseguir resultados. Y cuando logramos nuestros propósitos, nos convencemos de que hemos actuado correctamente y seguimos haciendo lo mismo con la esperanza de cumplir con los siguientes objetivos. Esto se aplica tanto a la contratación de personal como a cualquier otra carrera profesional. Sin embargo, para seguir triunfando en el futuro, se necesita un nuevo enfoque. El mercado laboral está cambiando y nosotros tenemos que cambiar con él. Se está fracturando y diversificando, y el equilibrio de poder entre el seleccionador y el candidato está cambiando. Lo que antes funcionaba como un incentivo, hoy en día puede quedarse corto. En este nuevo entorno, es fundamental sintonizar positivamente con las personas a las que nos dirigimos y que nos interesan. Seguirás necesitando todas las virtudes de un buen responsable de contratación, como la capacidad de realizar múltiples tareas simultáneamente, dotes de comunicación, atención por los detalles, empatía y ganas de trabajar en equipo... pero, además, deberás buscar inspiración en nuevos paradigmas y en las personas que los personifican en tu organización. Hemos identificado cinco tipos de roles clave que pueden ayudar a los responsables de contratación a contemplar el mundo de un modo diferente: el cazador, el agricultor, el inventor, el ingeniero y el artista. Y la buena noticia es que hay ejemplos de cada uno de ellos en todas las compañías. Los vendedores, por ejemplo, poseen muchas de las habilidades de los cazadores. Los de marketing son agricultores que hacen crecer el negocio. Los de I+D son innovadores e inventores. Los responsables de operaciones y TI son ingenieros que garantizan que el negocio funcione con eficiencia. Y, por encima de todo, el CEO es el artista con la visión y la pasión para conducir la empresa hasta su objetivo final. En este artículo hemos analizado los ejemplos que hemos elegido, qué representan y cómo pueden inspirarte y motivarte para desarrollar un enfoque más ágil y dinámico del proceso de contratación.

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