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La gestion des talents dans les entreprises françaises - Étude Cornerstone -Féfaur 2019

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2 1. Introduction La gestion des talents est un concept qui englobe ce qu'on peut définir comme la partie transformationnelle de la RH, comme le recrutement, la formation, la gestion de la performance et la mobilité, par opposition aux activités transactionnelles telles que la paie ou la gestion des temps, par exemple. Par son impact sur l'entreprise et le business, la gestion des talents a une place reconnue au sein des stratégies RH, avec cependant des perceptions différentes qui commencent même à la définition du mot « talent ». Certaines entreprises limitent encore ce mot aux hauts potentiels et managers, tandis que d'autres englobent tous les salariés, voire même toute personne influant l'écosystème de l'entreprise (partenaires, revendeurs, fournisseurs, clients). Cette version 2019 de l'étude sur la Gestion des Talents vise donc à proposer une photographie instantanée de ce qu'elle est en France, avec ses évolutions par rapport aux éditions précédentes. Au vu des changements constatés, on voit bien que les entreprises prennent conscience de l'importance de l'impact de la RH sur leur business.

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