French Case Studies

Case Study Unibail Rodamco

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Le Trophée de l'Equipe RH Digitale« Modernisation » décerné à Unibail- Rodamco pour le projet « UR Academy 3.0 » Cette troisième édition des Trophées de l'Equipe RH Digitale, présidée par Isabelle Calvez, DRH France de Carrefour, s'est déroulée le 19 mai 2016 devant un parterre de 250 professionnels RH. Cette cérémonie est organisée à l'initiative du Club OGT - Observatoire Global Talent créé par le GROUPE RH&M. Les trophées ont pour vocation de récompenser une entreprise et une équipe au travers d'un projet initié, en matière de digitalisation RH ou de contribution RH à la digitalisation de l'entreprise. Ce projet est remarquable par sa pertinence, son exemplarité ou son caractère innovant. Le projet « UR Academy 3.0 » de transformation de l'Université d'entreprise UNIBAIL RODAMCO : d'un modèle traditionnel à un modèle digital. 1. Contexte L'UR Academy a été créée en 2007 après la fusion entre Unibail et Rodamco, deux foncières européennes de premier plan. En Pratique. Chiffres clés. En 2016, Unibail-Rodamco est la plus grosse foncière d'immobilier commercial d'Europe : - Portefeuille de 37 ,8 milliards d'Euros d'actifs - 72 centres commerciaux - 777 millions de visites par an dans les centres commerciaux du groupe - 97% des centres reçoivent plus de 6 millions de visites par an - 1996 salariés répartis sur 10 pays d'Europe - Nombre d'heures de formation : 41 023 - Effectif groupe : 1 996 - Moyenne heures par salarié : 20,6

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