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Datenblatt Performance

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EINE UMFRAGE ZEIGT … was Führungskräfte an unserer Plattform besonders schätzen „Wir können unsere Arbeit und unsere Entscheidungen zunehmend auf Daten stützen." „Mithilfe von Cornerstone können wir interne Talente sehr schnell und einfach identifizieren." „Dank Cornerstone können wir mehrere Facetten des Mitarbeiterlebenszyklus synchronisieren." Traditionelle Prozesse bremsen Innovationen und beeinträchtigen häufig die Unternehmenskultur. Setzen Sie auf erstklassiges Performancemanagement, um einen skalierbaren Prozess zu erstellen, mit dem Sie die Leistung nicht nur steuern, sondern auch verbessern können. Cornerstone Performance gibt den HR-Verantwortlichen und dem Management die nötigen Tools an die Hand, um die Performance kontinuierlich zu beobachten und zu evaluieren. Sie können Cornerstone Performance individuell konfigurieren und ganz flexibel an Ihre Anforderungen anpassen. Detaillierte Einblicke in Ihre Talentlandschaft bieten Ihnen die Möglichkeit, die wichtigsten Prioritäten schnell zu identifizieren und die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter damit abzustimmen. Passen Sie das Performance- management an Ihre digitale Transformationsstrategie an Mitten in der digitalen Transformation hat uns COVID-19 in ein rein digitales Zeitalter katapultiert. Waren Sie darauf vorbereitet oder müssen Sie jetzt Ihre Performanceprozesse komplett neu designen und durch eine neue durchgängige Lösung ersetzen? Integrieren Sie Ihren Technologie- Stack in Cornerstone Performance und nutzen Sie Funktionen wie Kompetenzmanagement, Zielsetzung, Beurteilungen, Nachfolgeplanung und Vergütungsmanagement weltweit für Ihre Mitarbeiter. Bauen Sie eine starke Führungskräfte- Pipeline auf Wenn die Besetzung einer Führungsposition sich zu einem Albtraum entwickelt oder Mitarbeiter in Schlüsselpositionen aus heiterem Himmel Ihr Unternehmen verlassen, können Sie sicher sein, dass Ihr Performancemanagement nicht funktioniert. Mit Cornerstone Performance können Sie Talente identifizieren, differenzieren, fördern und für potenzielle Führungsrollen vorbereiten. So bleiben kritische Rollen besetzt und Sie riskieren aufgrund einer vakanten Stelle keine Produktivitätseinbußen oder eine schlechtere Stimmung im Team. Eine Performance- lösung für die neue Normalität Cornerstone Performance

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