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Recruiting Tech Buyers Checklist SP 2020

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Checklist para compradores de tecnología de selección de personal 1 CHECKLIST PARA COMPRADORES de tecnología de selección de personal Los encargados de selección de personal de hoy en día se enfrentan a unas demandas sin precedentes tanto por parte de sus propias organizaciones como a nivel externo. Con la rápida evolución de las habilidades requeridas en prácticamente todos los sectores, las estrategias de adquisición de talentos nunca habían sido objeto de un examen tan riguroso. La marca del empleador, la experiencia de los candidatos, el plazo para contratar, la calidad de la contratación, la satisfacción de los directores de contratación, la efectividad de las fuentes, la gestión de las agencias —en ocasiones con diversas ubicaciones o en diferentes idiomas— las expectativas del empleo pueden parecer infinitas. A estas expectativas súmele el cometido de tener que seleccionar y contratar personal a tiempo parcial, tiempo completo, por horas, para trabajos temporales, esporádicos o cargos altamente especializados y el reto se complica aún más. La aparición de herramientas de adquisición de talentos, en principio pensadas para abordar cada aspecto del proceso, pueden parecer aumentar su complejidad. Explorar el panorama de las tecnologías de adquisición de talentos puede ser desconcertante. Esta guía y checklist le ayudará a simplificar el proceso y a considerar algunas de las preguntas más importantes que debería plantearse a la hora de elegir una tecnología de selección de personal para satisfacer las necesidades únicas de su organización.

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