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ATS Checklist Choisissez la bonne technologie pour votre entreprise

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Liste de vérification pour l'acheteur de technologie de recrutement 1 LISTE DE VÉRIFICATION POUR L'ACHETEUR DE technologie de recrutement Les responsables du recrutement font aujourd'hui face à des exigences sans précédent, qui viennent à la fois de l'intérieur et de l'extérieur de leur entreprise. En raison de l'évolution rapide des compétences professionnelles dans presque tous les secteurs, les stratégies d'acquisition de talents n'ont jamais été autant passées au crible. Marque employeur, expérience candidat, temps d'embauche, qualité de l'embauche, satisfaction des gestionnaires d'embauche, efficacité de la source, gestion d'agence (souvent à plusieurs endroits ou en plusieurs langues) : les attentes professionnelles peuvent sembler infinies. Et le challenge se complique si l'on ajoute à ces attentes la mission de mobiliser et recruter des personnes à temps partiel, à temps plein, payées à l'heure, en intérim, hautement spécialisées ou freelance. Les nouveaux outils d'acquisition de talents, qui semblent pouvoir traiter presque tous les aspects du processus, peuvent donner l'impression de ne faire qu'ajouter à la complexité. Il n'est pas toujours facile de s'y retrouver avec les technologies d'acquisition des talents ! Ce guide et ces listes de vérification vous permettront de simplifier le processus et de vous poser certaines des questions les plus importantes avant de choisir la technologie de recrutement capable de répondre aux besoins uniques de votre entreprise.

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