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Cliniques TELUS Santé bulletin mensuel
Cinq tendances mieux-être au travail
dans un monde post-pandémique.
Par Janice Evenson, Chef d'équipe – Programmes client, Cliniques TELUS Santé
Le monde du travail canadien a changé de façon spectaculaire en raison de
la pandémie de COVID-19 – et les programmes de mieux-être en entreprise
doivent emboîter le pas. Les Canadiens ont de nouvelles priorités, de
nouveaux besoins et de nouveaux défis, et les employeurs jouent un rôle
prépondérant en vue de trouver des solutions.
Comme on s'attend à ce que le modèle hybride télétravail-travail en présentiel se poursuive pour une durée
indéterminée dans de nombreux domaines, les employeurs ont maintenant la responsabilité élargie d'assurer
le bien-être de leurs employés en télétravail. Horaires de travail flexibles, service de garde et évaluations du
mieux-être ne sont que la pointe de l'iceberg en matière de mieux-être. Les programmes de mieux-être
en entreprise doivent évoluer afin d'intégrer un meilleur soutien en santé mentale pour tous les employés,
des activités de mobilisation pertinentes pour les employés en télétravail ainsi que des modifications aux
programmes d'avantages sociaux pour répondre aux besoins des personnes, peu importe où elles se
situent dans leur parcours santé.
