Étude de cas en soins virtuels
Kristen Warden est la directrice de la rémunération globale pour Allianz Partners Canada,
qui emploie 800 personnes au sein de l'une des plus importantes entreprises d'assurance et
d'assistance au monde.
Ayant occupé divers postes au sein du service des ressources humaines chez Allianz au cours
des vingt dernières années, dont des postes de leadership, Kristen a vu passer un bon nombre
de tendances en matière d'avantages sociaux, mais selon elle, l'application de soins de santé
virtuels TELUS Santé change la donne.
Lorsque la pandémie de
COVID-19 a frappé, notre
fournisseur d'assurance collective nous
a proposé Soins Virtuels TELUS Santé*
et je peux déjà affirmer que le coût
est minime par rapport aux avantages
qu'offre le service à nos employés.
Kristen Warden,
directrice de la
rémunération globale
pour Allianz Partners
Canada
Beaucoup d'employés de l'entreprise ont des enfants et certains d'entre eux n'ont pas de
médecin de famille; la possibilité de leur offrir un meilleur accès à des professionnels de la santé
en cette période stressante, que ce soit pour des raisons liées à la COVID ou pour d'autres
raisons, était donc très intéressante.
Misant sur l'amélioration de l'expérience des employés grâce à l'offre de soins virtuels, Kristen
ne s'était pas trompée.
Comment des soins
compatissants ont
fait toute la différence
chez Allianz Partners.
*Préalablement connu sous le nom Akira par TELUS Santé.
