Modern Application Development - eBook (TC)

持續學習 持續現代化

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人才短缺 為了取得競爭優勢及從雲端獲益,組織需要更快速地創新及建置現代化應 用程式。但是,大多數的組織很快便會意識到一項關鍵挑戰,那就是缺乏 熟練的人才。組織需要了解並能建置現代化應用程式的開發人員,能設計 及管理這些現代化應用程式的管理員和雲端架構師,以及準備好運用這些 應用程式以改善業務的資深主管。 除了尋找和雇用具備所需技能且符合資格的員工外,企業也需要煩惱如何 留住具備持續現代化所需進階雲端技能的員工。根據 Global Knowledge 針對 9,500 名 IT 專業人員所進行的問卷,近 80% 的 IT 決策者都指出其團 隊缺乏採用雲端服務所需要的技能,因而難以適應逐漸增加的數位需求。 1 最近的資料則顯示美國 63% 的組織都預期 IT 技能差距將持續擴大,且有 59% 認為未來兩年內將會持續存在這種人才短缺的局面 (Ceredian)。 2 簡而言之,過去的雲端培訓計畫已不再能滿足現代的現代化需求。為了確 保能持續擁有十分符合資格的雲端人力以滿足現代化加速,組織需要重新 思考其雇用、培訓和留任員工的方式。持續學習的文化可讓組織擁有經過 培訓的 IT 人才。如沒有持續學習,技能差距將持續存在,且將無法滿足現 代化目標。 1 《投資入門級雲端人才的 4 大原因》(4 reasons to invest in entry-level cloud talent) CIO DIVE Online。2021 2 〈雲端人才荒仍在持續 (規模甚至超出預期)〉(The Cloud Talent Drought Continues (and Is Even Larger than You Thought)) 《富士比》(Forbes) 雜誌。2020 近 % 80 的 IT 決策者都指出其團隊缺乏所需要的技能 (根據 Global Knowledge 針對 9,500 名 IT 專業人員所進行的問卷)。 1 簡 介 3 3

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