加強創新：過去兩年中，65% 數碼化程度⾼的本港機構曾推出全新、創新的
產品。⽽數碼化程度較低的同業中，這⼀⽐例只有 51%。
雲端賦能業務：以雲端營運⼤部份業務的本港企業的創新率，⽐在雲端營運
部份業務或完全不使⽤雲端營運的企業⾼出 35 個百分點 (84% vs 49%) ；實
現穩定的收益增⻑的可能性⾼出 27 個百分點 (57% vs 30%)。
遙距辦公：73% 本港企業僱主認為，他們的員⼯需要更多數碼技能培訓以有
效實施遙距⼯作，然⽽只有 18% 的企業已經開始投資為員⼯提供額外培
訓，協助他們獲得這些技能。
⼈才短缺：本港機構⾮常依賴數碼技能。73% 的受訪企業表示，數碼技能在
未來五年寿他們的業務是⾮常重要或極其重要。77% 的受訪企業表示，他們
正在寽求填補數碼技能的職位空缺。
投資於數碼技能有助緩解常⾒的商業挑戰
歡迎瀏覽此鏈接以了解更詳細的調查結果。
研究⽅法：Gallup 訪問了來⾃⾹港和其他18個主要國家和地區、共3萬多名可以上網的員⼯。這些國家和地區由進階數碼化技能職位帶來的經濟價值，佔全球由相關
職位帶來的經濟價值67%。調查亦訪問該18個國家和地區中超過9,000名的⼈事招聘經理，⽽⾹港相關的調查結果則基於 1,298 名員⼯和 356 名僱主的回應。另外，
為了解現時僱主最需要員⼯具備的技能，Gallup分析了Lightcast(前身為Emsi Burning Glass) 在2021年6⽉⾄2022年5⽉期間，在包括⾹港在內的33個國家和地區所發
布的所有招聘廣告，以進⼀步評估職場對數碼技能的需求，以及僱主願意⽀付的薪⾦。
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⾏業認證有助緩解招聘挑戰：72% 的⾹港企業寿招聘具備合適數碼技能的員
⼯感到困難，其中⼀個可能的挑戰是 31% 的⾹港企業偏好擁有學⼠學位的應
徵者，即使是初級 IT 員⼯的空缺。然⽽，許多企業亦開始意識到接受⾏業認
證可以緩解他們⾯臨的招聘挑戰。69% 的僱主表示，數碼認證或培訓課程可
以替代學⼠學位。
培養未來數碼⼈才
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