데이터 중심 혁신 시작
소개
데이터는 모든 애플리케이션, 프로세스 및 비즈니스 의사 결정의 중심에 있습니다. 거의 모든 조직이
인사이트를 신속하게 발견하고 그에 따라 조치를 취할 수 있도록 데이터 중심 조직으로 탈바꿈하기 위해
노력하고 있습니다.
그러나 오늘날의 기업들은 데이터 중심 혁신을 방해하는 주요 장벽에 직면해 있습니다. 최고 데이터
책임자(CDO)를 대상으로 한 최근 설문 조사에 따르면 CDO의 69%가 데이터 중심 문화 이니셔티브에
대부분의 시간을 할애하고 있으며, 55%는 데이터 중심 문화의 부재를 비즈니스 목표 달성의 가장 큰 당면
과제로 보고 있습니다.
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혁신의 토대이자 원동력 역할을 할 올바른 문화 변화가 없다면 데이터 중심 조직으로 전환하려는 노력은
완전히 수포로 돌아갈 것입니다. 혁신에 성공하더라도 조직 전체로 확대되거나 지속적이고 의미 있는
비즈니스 성과로 이어질 가능성이 낮습니다.
그러나 투명성, 분권 및 권한 부여의 데이터 중심 조직 문화를 조성하여 변경 사항이 비즈니스 프로세스와
영구적으로 통합되도록 할 수 있습니다. 이를 통해 회사의 모든 직원과 모든 팀이 데이터의 진정한 힘을
활용하여 중요한 비즈니스 성과를 창출할 수 있습니다.
이 eBook에서는 운영 방식을 개선하고 성장을 주도하는 자산으로 데이터를 취급하도록 조직의 집단적
사고 방식을 전환하여 데이터 중심 문화를 구축하고 조성하며 확장하기 위해 수행할 수 있는 5가지 중요한
단계를 설명합니다.
데이터 중심 기업으로
변모하면 다음이
가능해집니다.
의사 결정 속도 개선
예기치 않은 상황에
더 잘 대응
고객 경험 향상 및
참여 개선
새로운 기회 창출
효율성 개선
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Davenport, T., "CDO 아젠다 2023: 비즈니스 가치 창조의 우선 추진," AWS(MIT CDOIQ와의 파트너십을 통해 배포), 2022년
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