Private Client Specific Docs

Talent Solutions - EMEA QMR Q2 2023 | 49 National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Poland

• Slajd 1: Quarterly Market Report Q2 2023
• Slajd 2: Disclaimer
• Slajd 3: Contents
• Slajd 4: Manpower Employment Outlook Q3 2023
• Slajd 5
• Slajd 6
• Slajd 7: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Belgium
• Slajd 8
• Slajd 9
• Slajd 10
• Slajd 11
• Slajd 12
• Slajd 13
• Slajd 14: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis France
• Slajd 15
• Slajd 16
• Slajd 17
• Slajd 18
• Slajd 19
• Slajd 20
• Slajd 21: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Germany
• Slajd 22
• Slajd 23
• Slajd 24
• Slajd 25
• Slajd 26
• Slajd 27
• Slajd 28: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Italy
• Slajd 29
• Slajd 30
• Slajd 31
• Slajd 32
• Slajd 33
• Slajd 34
• Slajd 35: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Netherlands
• Slajd 36
• Slajd 37
• Slajd 38
• Slajd 39
• Slajd 40
• Slajd 41
• Slajd 42: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Norway
• Slajd 43
• Slajd 44
• Slajd 45
• Slajd 46
• Slajd 47
• Slajd 48
• Slajd 49: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Poland
• Slajd 50
• Slajd 51
• Slajd 52
• Slajd 53
• Slajd 54
• Slajd 55
• Slajd 56
• Slajd 57: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Spain
• Slajd 58
• Slajd 59
• Slajd 60
• Slajd 61
• Slajd 62
• Slajd 63
• Slajd 64: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis Sweden
• Slajd 65
• Slajd 66
• Slajd 67
• Slajd 68
• Slajd 69
• Slajd 70
• Slajd 71: National Workforce Trends & Detailed Metro Analysis United Kingdom
• Slajd 72
• Slajd 73
• Slajd 74
• Slajd 75
• Slajd 76
• Slajd 77
• Slajd 78: National Workforce Trends EMEA
• Slajd 79
• Slajd 80
• Slajd 81
• Slajd 82
• Slajd 83
• Slajd 84
• Slajd 85
• Slajd 86
• Slajd 87
• Slajd 88
• Slajd 89
• Slajd 90
• Slajd 91
• Slajd 92
• Slajd 93
• Slajd 94
• Slajd 95
• Slajd 96
• Slajd 97
• Slajd 98
• Slajd 99
• Slajd 100
• Slajd 101