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Los que se encuentran en cargos públicos no deben ser indiferentes a la importancia de la coherencia étnica y cultural. La comunidad debe preguntar: ¿A que están siendo integradas las personas? ¿Cómo se interrelacionarán las diversas comunidades? ¿Qué grado de homogeneidad cultural se requiere para mantener una comunidad lo suficientemente fuerte como para dar la bienvenida a nuevos miembros? Todas estas preguntas deben ser sopesadas contra el riesgo de que las comunidades pierdan su coherencia y valores comunes, pues también son objeto de otras influencias corruptoras, no vinculadas a la inmigración. Pero al mismo tiempo, los países que reciben inmigrantes no deben insistir en una "asimilación pura y simple"24 que despoje a los recién llegados del buen bagaje cultural, que podría enriquecer a la sociedad local. Es en el contexto de la búsqueda del bien común de la comunidad local y de la humanidad entera, que limitaciones razonables en la inmigración, pueden ser legítimas e incluso necesarias. Pero la aprobación de leyes justas no es suficiente. Las leyes también requieren la aplicación. Y las sanciones ante su violación, deben ser más severas con los que a sabiendas, contratan a personas que se encuentran sin documentos en el país, ya que son los que proporcionan el incentivo principal de la ilegalidad. Los empresarios que contratan a inmigrantes indocumentados, frecuentemente explotan su vulnerabilidad y necesidad pagándoles menos de lo que un ciudadano aceptaría por hacer el mismo trabajo. Y hacen que sea difícil para los empleadores que no están dispuestos a contratar a indocumentados (o los contratarían pero pagándoles lo justo), competir en ciertos sectores, en los que la competencia los contrata y paga mal. Por lo tanto, las sanciones por emplear a trabajadores indocumentados deben ser suficientemente severas, para disuadir a las personas de cometer este delito. 24 Juan Pablo II, Erga Migrantes Caritas Christi, n.78, 2004. 11